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看護局長
認定看護管理者
菱田 由紀子
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当院は、東三河で唯一の三次救急指定病院としての救急医療、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院、地域周産期母子医療センターなどを備えた急性期病院です。
看護局は、「患者さんに安心していただける、優しくあたたかい看護」を目指しています。実践なくして看護は語れないし、実践なくして看護は評価されません。専門職として自己研鑽を続け、一人ひとりが自ら考え行動できる、思いやりと人間性豊かな看護職の育成に努めています。
私達の合言葉は "HOPE～希望の看護をめざして～"
幅広い看護の分野があるこの病院なら、きっと、あなたがイキイキと働ける、ピッタリの看護が見つかるはずです。
先輩たちもみんなそうして、ここで"希望の看護師"を見つけてきました。
私たちは、その看護に出会うため、その目標に届くため、全力でサポートをしています。 |
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看護局の理念 |
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 生命の尊厳と人間性を尊重した看護の提供に努めます。
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安全・安楽を基本に、患者さんに安心していただける、優しく、あたたかい看護を目指します。
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住民のニーズに対応した適正な看護を提供します。
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看護局の方針・目標 |
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職業人として患者の権利を守り、看護倫理を遵守します。
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質の高い看護を提供します。
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組織の一員として健全経営に参加します。
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看護を学ぶ者に対して教育的環境を提供します。
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＊医療安全管理室の室長補佐（専任）は定数外とする。
詳細な組織図は下記のPDFファイルでご確認ください。
専門職業人として病院の目的を達成するために組織系統を明らかにして権限と責任を示しています。
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１． |
教育目的 |
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 看護の専門職業人としての役割遂行能力を高め、看護実践の質的向上を図る。
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２． |
教育目標 |
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 看護実践力を高め、対象に応じた質の高い看護を提供できる看護師を育成する。
組織における自己の立場・役割を認識し、責任ある行動をとることが出来る看護師を 育成する。
専門職業人として主体的に学び自己研鑽できる看護師を育成する。
対象を一人の人間として尊重し、思いやりをもって看護できる看護師を育成する。
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３． |
新人看護職員研修（フレッシュ研修） |
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１）目的
新人看護師に必要な社会人及び専門職としての姿勢や態度、並びに安心で安全な看護ケアを提供するための基本的な看護実践能力を獲得し、離職防止と職場適応を促すことを目的とする。
２）目標
職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力が習得できる。
1.専門職業人・社会人・組織人としての態度を身につける。
2.日常生活援助のための基本的技術・知識を身につけ、ケアが安全・確実に実施できる。
3.チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。
３）平成24年度フレッシュ研修計画
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４． |
クリニカルラダー概念図 |
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≪大きく表示する≫
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５． |
各レベル到達目標 |
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６． |
平成24年度研修計画 |
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私は、市立看護専門学校の卒業生ではないので、正直言って仕事よりも人間関係に対する不安が強かったです。でも、そんな不安は入職してすぐに解消されました。病棟が発表されてから、同期の仲間とは月に１回食事に行ったり、先輩たちも連れて行ってくれます。初めてのことだらけでミスをしたり、指導を受けたりということも日常茶飯事ですが、毎日笑顔で出勤していればその分学びも多くなります。
休みの日はしっかり遊んで、仕事はきちんとこなす！！
メリハリのある生活をして、先ずは1年頑張ってみてください！
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就職して不安でいっぱいの中、師長をはじめ経験豊富な先輩方に優しく指導していただき、すこしずつ仕事に慣れてきました。
日々新しい発見と勉強の繰り返しですが、とても充実しています。もちろん楽しいことばかりではなく、自分の未熟さに悔しくて涙を流すこともあります。希望だった小児科に配属され、子供たちの笑顔に励まされ、毎日元気をもらっています。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
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看護師になり、あっという間に1年が過ぎようとしています。手術センターに配属が決まったときは怖くて、冷たいイメージしかなく不安でいっぱいでした。しかし、様々な手術に付かせていただき、経験を重ねるなかで私の中のイメージが変わりました。ただ手術の補助をするだけでなく、体位ひとつをとっても手術が行いやすく、かつ徐圧ができるように神経圧迫がないようになど多くのことに気をつけて手術室看護をしていきます。手術センターでは多くの科に関わるため、様々な知識が必要で、大変だと感じることもありますが、無事に手術が終わり患者さんからお礼の言葉を頂いた時はとても嬉しいです。
優しい先輩方と楽しい先生方に囲まれ、自分が成長するのにとても良い場所です。是非手術センターに来てください。
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特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識をもった看護師です。看護現場における看護ケアの広がりと質の向上をはかるために、現場にアドバイスしたり、院内研修の講師をするなど活躍しています。 |
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インターンシップ研修の募集 |
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看護学生を対象としたインターンシップ研修を募集しています。
インターンシップとは、看護学生が就職活動のひとつとして、在学中に自分の希望する職場で就業体験をすることです。
「臨床現場では実際にどのような看護が行われているの？」
「病院はどのような雰囲気なの？」
看護体験は、皆さんが抱えている不安をきっと軽減できると思います。
豊橋市民病院で働きたいと思っている方、看護師と一日行動を共にして、当院の看護を体験してみませんか？
あなたのご参加を心からお待ちしております
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研修対象者 |
平成25年3月・平成26年3月に助産・看護学校卒業見込みの助産学生・看護学生の方 |
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開催日 |
平成24年7月23日(月)～ 8月3日(金) ※土日は除く |
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募集定員 |
1日10名 (希望者多数の場合は先着順とします) |
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時間 |
各日 9:00～16:30 |
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会場 |
豊橋市民病院 |
申込みは、下の申込書ファイルをダウンロード後、ファイルにご記入のうえ、メールに添付して送信するなどしてください。またメールの送付先・問合せ先や募集の詳細をPDFファイルとして下に掲示します。
※インターンシップ研修申込書（WORD）をパソコンのデスクトップ等にダウンロードし、ご使用ください。
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※平成22年7月から「7：1入院基本料」を取得しました。
当院では、医療の安全と看護の質の向上を推進し、その基礎となる看護師の労働条件の改善を図ってまいります。
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